Wie man ein erfolgreiches Anschreiben für Strategiemanager/innen verfasst
Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die Strategie, die ihm zugrunde liegt. Deshalb ist die Rolle des Strategiemanagers oder der Strategiemanagerin entscheidend für das Wohlergehen eines Unternehmens. Um eine Stelle als Strategiemanager/in zu bekommen, brauchst du ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem du alle deine wichtigsten Fähigkeiten, Leistungen und Qualifikationen für die Stelle beschreibst.
In diesem Leitfaden erfährst du alles, was du über das Schreiben eines Anschreibens für Strategiemanager/innen wissen musst. Lies weiter, um zu erfahren:
- Wie du eine Überschrift für ein Anschreiben als Strategiemanager erstellst
- Warum du den Inhalt deines Anschreibens für Strategiemanager/innen anpassen musst
- Welche Informationen du in deine Einleitung als Strategiemanager/in aufnehmen solltest
- Wie du deine besten beruflichen Fähigkeiten und Leistungen hervorheben kannst
- Wie du dein Anschreiben für einen Strategiemanager effektiv abschließt
1. Wie du eine Überschrift für dein Anschreiben als Strategiemanager erstellst
Wenn du ein Anschreiben als Strategiemanager/in schreibst, ist der erste wichtige Schritt, eine gut formatierte Kopfzeile und Überschrift zu erstellen.
Die Kopfzeile des Anschreibens steht an erster Stelle und sollte die wichtigsten Informationen enthalten, wie z. B:
- Dein Name und deine Berufsbezeichnung
- Deine beruflichen Kontaktinformationen
- Den Namen des Unternehmens und der Abteilung, bei der du dich bewirbst
- Die Adresse des Unternehmens
Hier ist ein Beispiel für eine gut formatierte Kopfzeile für Strategiemanager
Mary Peters, Strategiemanagerin
(123) 456-7890 | mpeters@email.com | linkedin.com/in/mary-peters
An: Bluepoint IT Solutions
Abteilung für strategische Entwicklung
1234 Street Address
New York, NY 11201
Sobald du deine Kopfzeile erstellt hast, kannst du mit dem Schreiben der Überschrift deines Anschreibens fortfahren. In dieser Überschrift musst du ein Schlüsselwort, das mit der Stelle zusammenhängt, eine auffällige Zahl oder ein Schlüsselwort, ein aussagekräftiges Adjektiv oder Verb und ein Versprechen, das dem Arbeitgeber sagt, dass dieses Anschreiben speziell für ihn geschrieben wurde, enthalten.
Hier ist ein Beispiel für eine effektive Strategiemanager-Überschrift, gefolgt von einer kurzen Erklärung der wichtigsten Bestandteile
Meine 3 besten Erfolgsgeschichten als Strategiemanager und wie ich diese Ergebnisse in deinem Unternehmen erreichen kann
Auslösendes Wort/Nummer: 3 Erfolgsgeschichten
Schlüsselwort: Strategiemanager
Adjektiv/Verb: Am besten, erreichen
Versprechen: Dein Unternehmen
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2. Warum du den Inhalt deines Anschreibens als Strategiemanager/in anpassen musst
Damit sich dein Anschreiben als Strategiemanager/in von den Mitbewerbern abhebt, musst du den Inhalt so genau wie möglich auf die Stelle zuschneiden, auf die du dich bewirbst.
Um ein Anschreiben auf diese Weise zu gestalten, musst du das Unternehmen gründlich recherchieren und nach wichtigen Details suchen, wie z. B:
- Wie die aktuelle Strategieentwicklung des Unternehmens aussieht
- Wonach das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern sucht (Werte, Fähigkeiten usw.)
- Wer im Unternehmen für die Prüfung der Bewerbungen zuständig ist
Mit diesen Informationen kannst du eine personalisierte Begr üßung erstellen, die diese Person namentlich anspricht. Persönliche Begrüßungen sind sehr vorteilhaft, denn sie zeigen dem Arbeitgeber sofort, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Anschreiben individuell zu gestalten.
Hier sind 3 Beispiele für personalisierte Begrüßungsschreiben
- Sehr geehrter Geschäftsführer Jack King,
- Sehr geehrter Mr. Jack King,
- Sehr geehrter Mr. Jack King & das Strategieteam,
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3. Welche Informationen du in die Einleitung deines Strategiemanagers schreiben solltest
Die Einleitung ist ein sehr wichtiger Bestandteil deines Anschreibens als Strategiemanager/in, denn sie kann ausschlaggebend dafür sein, ob ein Arbeitgeber weiterliest.
Um deine Einleitung als Strategiemanager so überzeugend wie möglich zu gestalten, solltest du sie unbedingt enthalten:
- Einen kurzen Überblick über deinen beruflichen Werdegang und die Jahre deiner Erfahrung
- Alle relevanten Spezialisierungen, die du besitzt
- Eine gemeinsame Bekanntschaft (wenn möglich)
Profi-Tipp: Gegenseitige Bekanntschaften schaffen sofort Vertrauen bei einem Arbeitgeber. Wenn du dein berufliches Netzwerk ausbauen und mehr gemeinsame Bekannte finden willst, die du in deinem Anschreiben erwähnen kannst, versuche, über LinkedIn mit relevanten Fachleuten in Kontakt zu treten, z. B. mit aktuellen Mitarbeitern oder Geschäftspartnern.
Hier ist ein Beispiel für eine gut formulierte Einleitung eines Strategiemanagers
Sehr geehrter Geschäftsführer Jack King,
ich bin Strategiemanagerin und habe mehr als 11 Jahre Erfahrung in der Technologiebranche. In den letzten 6 Jahren habe ich ein Team von Strategieberatern geleitet, das unsere Geschäftskunden mit gründlichen strategischen Fahrplänen und Leistungsbewertungen versorgt hat. Meine Kollegin, Frau Kate Mills, ist eine professionelle Mitarbeiterin deines Unternehmens und hat mir aufgrund meiner einschlägigen Fähigkeiten dringend empfohlen, mich für diese Stelle zu bewerben.
4. Wie du deine besten beruflichen Fähigkeiten und Leistungen hervorheben kannst
Nachdem du deine Einleitung erfolgreich verfasst hast, musst du im nächsten Schritt deine wichtigsten Fähigkeiten, Leistungen und Qualifikationen als Strategiemanager/in beschreiben.
Wenn du diese beruflichen Eigenschaften beschreibst, achte darauf, dass die Informationen, die du einfügst, genau sind:
- Spezifisch: Wenn du ein Anschreiben schreibst, solltest du Ungenauigkeiten um jeden Preis vermeiden. Gib zum Beispiel nicht nur an, welche Fähigkeiten du besitzt, sondern erkläre, wie diese Fähigkeiten für die Stelle nützlich sind.
- Kontextbezogen: Wenn du deine Fähigkeiten und Leistungen effektiv beschreiben willst, musst du einen ausreichenden Kontext liefern, um dem Arbeitgeber die ganze Bandbreite deiner Qualifikationen zu zeigen.
- Quantifizierbar: Wann immer möglich, verwende quantifizierbare Informationen und Daten, um deine Leistungen zu beschreiben. So kannst du dem Arbeitgeber zeigen, welchen Wert du in der Praxis hast.
Hier sind 6 wichtige Fähigkeiten im Strategiemanagement, die du in einem Anschreiben beschreiben solltest
- Formulierung und Entwicklung von Strategien
- Scannen der Umwelt
- Strategieumsetzung
- Leistungs- und Risikobewertung
- Aufstellung von Geschäftsplänen
- Innovative Problemlösungsstrategien
Hier ist ein Beispiel, wie du eine Leistung in einem Anschreiben für einen Strategiemanager beschreiben kannst
Als leitender Strategiemanager bei [ehemaliger Arbeitgeber] war ich direkt für die Entwicklung einer neuen digitalen Strategie verantwortlich, um die Online-Präsenz und den digitalen Wert des Unternehmens zu steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, habe ich einen Softwareentwicklungsanbieter als neuen digitalen Geschäftspartner für das Unternehmen gefunden und eingestellt, wodurch der Anteil der Aktionäre um 35 % gestiegen ist.
5. So schließt du dein Anschreiben als Strategiemanager/in effektiv ab
Der fünfte und letzte Schritt , um das bestmögliche Strategie manager-Anschreiben zu verfassen, ist die Formulierung eines effektiven Schlusswortes. Dieser Schluss sollte Folgendes enthalten:
- Einen enthusiastischen Satz, in dem du sagst, dass du dich darauf freust, von ihnen zu hören
- Einen zusätzlichen Satz, in dem du sagst, dass du nachfassen wirst, und wie du dich mit ihnen in Verbindung setzen wirst bzw. wie sie dich kontaktieren können
- Eine formale Abmeldung
Hier ist ein Beispiel für einen gelungenen Abschluss eines Anschreibens für einen Strategiemanager
Ich freue mich sehr, für diese Stelle in Betracht gezogen zu werden und freue mich darauf, in den nächsten Wochen von Ihnen zu hören. Da ich weiß, dass du viel zu tun hast, kannst du mich gerne an jedem Wochentag zwischen 8 und 17 Uhr unter der Nummer (123) 456-7890 anrufen. Sollte ich bis zum 25. Januar keine Antwort erhalten haben, werde ich mich zu diesem Zeitpunkt noch einmal melden, um nachzufragen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name des Bewerbers]
Wenn du dich schon immer gefragt hast, wie sich ein Anschreiben von einem Lebenslauf unterscheidet, erfährst du in diesem Artikel alles über die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden.
Strategische(r) Manager(in) Anschreiben FAQ
Worauf sollte sich ein Anschreiben für einen Strategiemanager konzentrieren?
In deinem Anschreiben als Strategiemanager solltest du dein strategisches Denken und deine Planungsfähigkeiten, deine Führungsqualitäten und deine erfolgreiche Arbeit in früheren Positionen hervorheben. Füge Beispiele ein, die deutlich machen, wie du die Geschäftsergebnisse positiv beeinflusst hast.
Wie kann ich mein Anschreiben als Strategiemanager für jede Bewerbung individuell gestalten?
Beziehe dich immer auf die spezifischen Anforderungen in der Stellenausschreibung und stimme deine Fähigkeiten und Erfahrungen darauf ab. Verwende den Namen des Personalchefs, wenn er verfügbar ist, und erwähne das Unternehmen namentlich sowie relevante Neuigkeiten oder Erfolge.
Wie lang sollte ein Anschreiben für einen Strategiemanager sein?
Dein Anschreiben als Strategiemanager/in sollte idealerweise eine Seite lang sein. Es ist wichtig, dass du dich ausführlich, aber dennoch prägnant ausdrückst und die wichtigsten und beeindruckendsten Aspekte deiner Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst.
Kann ich Informationen aus meinem Lebenslauf in meinem Anschreiben als Strategiemanager wiederholen?
Dein Anschreiben sollte zwar deinen Lebenslauf ergänzen, aber du solltest es vermeiden, doppelte Angaben zu machen. Nutze dein Anschreiben stattdessen, um den Kontext zu erweitern, zusätzliche Details zu liefern oder eine Anekdote zu erzählen, die deine Qualifikationen oder Leistungen hervorhebt.
Was kann ich tun, wenn ich mich für eine Stelle als Strategiemanagerin bewerbe, aber nicht viel Erfahrung habe?
Wenn du weniger Erfahrung hast, konzentriere dich auf relevante Kurse, Praktika oder übertragbare Fähigkeiten, die mit Strategiemanagement zu tun haben. Gib Beispiele dafür, wie du in früheren Positionen oder Projekten Strategie eingesetzt hast, auch wenn du dabei nicht offiziell in einer Führungsposition warst.
